Саламатін хоче в ході реформ залишити на службі лише кращих військовослужбовців

“Наше головне завдання – досягти необхідних кількісних і якісних показників особового складу”. Про це зазначив Міністр оборони України Дмитро Саламатін в ході розширеного засідання колегії Міністерства оборони України, яке відбулося у Києві 30 травня.

Глава оборонного відомства підкреслив, що реалізація вимог Президента України в сфері державної кадрової політики потребує комплексного вирішення завдань з питань проходження державної служби в Міністерстві оборони України. Це пов’язано з набуттям чинності у наступному році нового Закону України “Про державну службу”.

– Сьогодні процес щорічного оцінювання державних службовців потребує удосконалення. Цей механізм є, він достатньо ефективний, але не використовується належними чином. Проблема полягає у формуванні, підготовці та використанні кадрового резерву на вищі посади, особливо на керівні, – наголосив Дмитро Саламатін.

З роботою, яка ведеться в оборонному відомстві в цьому напрямі, учасників засідання ознайомив перший заступник Міністра оборони України Олександр Олійник.

– На цей час більшість завдань з реалізації державної кадрової політики, визначених актами та дорученнями Президента України, організаційно та процесуально виконані, – зазначив він.

Серед недоліків у сфері кадрової роботи він назвав неналежну увагу, яку приділяють окремі посадові особи системі щорічного оцінювання повсякденної діяльності особового складу, низьку дієвість кадрового резерву тощо. Окрему увагу він звернув на суворе дотримання посадовими особами вимог антикорупційного законодавства.

Перший заступник глави оборонного відомства повідомив, що в рамках нового законодавства в сфері державної служби, яке набирає чинності наступного року, передбачається запровадження посад працівників, які існуватимуть поряд з посадами держслужбовців, затвердження чіткого співвідношення між військовими званнями військовослужбовців та рангами державних службовців. У результаті, влаштовуючись на державну службу, військовослужбовці запасу матимуть змогу отримувати ранг держслужби не нижчий, ніж їм належатиме за військовим званням.

Перший заступник начальника Генерального штабу Збройних Сил України віце-адмірал Ігор Кабаненко ознайомив учасників з поточним станом і перспективами переходу Збройних Сил України на контрактний спосіб комплектування.

Підбиваючи підсумки розгляду другого питання порядку денного, Міністр оборони України Дмитро Саламатін акцентував увагу керівників різних рівнів на дотриманні законності в кадровій роботі з особовим складом, прозорості під час прийняття громадян на державну службу.

З метою вдосконалення кадрової політики він поставив завдання зберегти кадровий потенціал, залишити на військовій службі в ході реформування Збройних Сил лише кращих військовослужбовців, привести співвідношення категорій особового складу у відповідність до потреб Збройних Сил, наблизити його до показників збройних сил провідних європейських держав тощо.

– Наше головне завдання – досягти необхідних кількісних і якісних показників особового складу. Його успішна реалізація дасть нам змогу створити боєздатні, мобільні, якісно підготовлені та всебічно забезпечені професійні Збройні Сили, – наголосив Міністр оборони України.